Východisko
Firma měla ve svém ATS (Applicant Tracking System) databázi více než 50 000 kandidátů z minulosti. Hiring manažeři k ní měli přístup, ale vyhledávání fungovalo jen na základě přesných klíčových slov.
Problém
- Špatné vyhledávání. Když manažer zadal špatné klíčové slovo, nenašel nikoho. Když zadal příliš obecné, dostal tisíce nerelevantních výsledků.
- Nevyužitý potenciál. Firma za získání těchto kandidátů v minulosti zaplatila, ale kvůli špatnému systému v nich neuměla hledat.
- Frustrace manažerů. Místo aby si manažeři našli lidi sami, museli neustále žádat o pomoc recruiting tým.
Řešení: Interní AI sourcing nástroj
Postavili jsme systém, který úplně mění způsob, jakým manažeři hledají v interní databázi. Místo klíčových slov používají přirozený jazyk.
Princip:
- Vyhledávání lidskou řečí. Manažer napíše, koho hledá (např. „Hledám seniorního backend vývojáře se zkušenostmi s platebními branami a Pythonem”).
- AI analýza a ranking. Systém se přes API spojí s ATS, spustí několik paralelních vyhledávání, analyzuje profily kandidátů a seřadí je podle relevance k zadání.
- Dynamické filtrování. Při prohlížení výsledků může manažer za běhu přidávat další kritéria a systém okamžitě upraví pořadí kandidátů.
Co se změnilo
- Rychlost. Manažeři najdou relevantní kandidáty za zlomek času.
- Přesnost. AI chápe kontext. Když manažer hledá „platební brány”, systém najde i kandidáta, který má v životopise „Stripe” nebo „Braintree”, i když přímo nenapsal „platební brána”.
- Samostatnost. Hiring manažeři jsou mnohem samostatnější a recruiting tým má víc času na samotné pohovory.
Co z toho jde přenést do vaší firmy
- Využijte data, která už máte. Spousta firem sedí na zlatém dole historických dat (kandidáti, staré poptávky, dokumenty), ale neumí v nich hledat. AI to mění.
- Přirozený jazyk je nové UI. Pokud vaši lidé musí ovládat složitou syntax na vyhledávání, systém je špatný. AI umožňuje ptát se systémů stejně, jako byste se zeptali kolegy.
- Sémantické vyhledávání. Tradiční hledání hledá shodu slov. AI hledá shodu významu. To je obrovský rozdíl v kvalitě výsledků.
Jak tohle přenést do vaší firmy
Pokud vás zajímá, jak by podobné vyhledávání nad vašimi daty vypadalo, začněme 15minutovým hovorem. Projdeme si, jestli to ve vaší firmě dává smysl a který z našich tréninků je na to nejlepší start.